隨著行業萎縮和內卷現象的加劇，越來越多人找不到工作，而人力資源行業卻在井噴式的發展。在抖音上，一些與工廠和人力資源公司鏈接的賬號，通過發布招聘信息和吸引粉絲的方式來實現流量變現。本文將教你如何在抖音上做好人力資源賬號的粉絲互動、流量變現和內容轉化，為你的賬號帶來更好的發展和利潤。

2023年我們不難發現一個事實，就是今年行業萎縮特別嚴重，各行各業都在內卷，很多人都找不到工作。

再來說一個恐怖的數據，今年攜程月活用戶量從2,600萬跌到600萬，旅游人數銳減3/4.滴滴從4,500萬用戶跌到1,000萬，下腹也是接近腰斬。

2021年上半年公司，統計數據已經出爐，倒閉的公司高達46萬家，當然也有逆風翻盤的公司，比如招聘類網站用戶迎來歷史性突破。

就拿boss直聘來說，如今用戶已經突破一個億，想找工作的也越來越多。

所以很多大聰明就利用這點來做人力資源的相關項目。

大家刷短視頻或者其他社交軟件的時候，很多人都抱怨工作難找，而那些關于勞務人力資源相關的賬號也都爆火，想找工作的人特別多。

這也衍生出了人力資源行業井噴式的發展！

尤其是在抖音上，一般在抖音上找工作的大多都是年輕人，很多人力資源的相關賬號都在抖音發布招聘信息。

這種賬號特別容易爆破，下面我來和大家講一下他的賬號運營邏輯和變現方式。

人力資源的賬號每天都發布關于一些工廠招聘的相關信息，比如一天賺多少錢，有什么福利？

而這些勞務公司都和工廠達成協議，只要有人工作成功后，工廠都會給他們一定的傭金。

下面和大家講一下做這種人力資源賬號如何操作？

一、對標賬號

做任何事我們都要學會找對標同行，在抖音快手里找對標同行，簡直太簡單了。

在搜索框里搜索找工作就出現很多，這種賬號就是通過以視頻的形式來向那些求職者展示招聘崗位，與boss直聘不同，短視頻完全是以視頻形式的展現，更為直觀。

這種賬號每天大多都更新圖文或者視頻，只要把工作內容和環境以及福利待遇給它展現出來，就會有很多求職者的關注。

這種賬號大多都是與人力資源鏈接的，有很多都是人力資源公司派遣的業務人員，或者是代理商發布的信息，他們大量發布信息，如果有求職者工作成功，他們都會有傭金分成。

有很多人第1桶金都是做勞務派遣獲得的，很多人都利用學生暑假工與工廠合作拿人頭分成。我們要做這種項目的時候，就要把對標賬號找好，同行才是最好的老師！

二、內容素材

內容素材就要去找真實的人力公司合作。
找到一個靠譜的人力資源公司，可以去當地的人才市場，以及各種招聘網站，或者企查查等相關企業APP，大多數企業都會愿意合作。

公司每天都會發布各種關于招聘的信息，與他們談好合作之后，他們會把相關的崗位信息以及工作環境發給你。

2.內容制作

內容的制作無非就是視頻和圖集，也可以自己真人處境做口播。

你只要把他們的信息做成一個精彩彩的視頻或者圖集發布到短視頻平臺，你的任務就完成了。

你發布的越多，你的賬號曝光的幾率也會越大。

這一點我們也可以模仿同行，有很多同行做的優質視頻或者爆款的視頻，我們都可以正向的去模仿，選擇一個適合自己的方式進行大批量發布。

三、變現方式

想必很多小伙伴都后期為什么這么多人每天都在發布招聘信息，而這些人是靠什么賺錢的？

其實他們大多都是與工廠達成了協議，通常來說來一個員工工廠能給分到500~1000元不等，但前提最少干上一個月以上，如果干個三天兩天這些勞務中介也是賺不到錢的。

而大多數工廠都是一些黑心廠商，他們給的工資也并不高，很多工廠都缺人，只能通過這些勞務中介來拉人頭。

新來的員工普遍薪資都不高，但都會給工廠和公司帶來豐厚的業績，這時候分給勞務中介一個人頭500~1000也不足為奇了。

注意一點：做人力資源招聘這種賬號可以開一個藍V，這樣你的賬號安全性會更高，流量也相對較為穩定。

四、引流

其實大多數人做這種賬號都是為了把人吸引到自己的微信號上，抖音快手只不過是一個公寓吸引流量的地方。

最終的目的都是把人倒流到朋友圈里，只有朋友圈才是離用戶最近的地方，變現的收益也會越大。

如果一個人在一個工廠不干了，我們還可以為他找下一家工作單位，這樣我們利用私域流量可以達到二次三次的變現。

我們也可以用這個方式來收代理，讓代理來發布招聘信息，他們出一單，我們從中抽取分成。

當然這種模式是你流量足夠多的前提下可以這么玩，并且你還要還要對接好人力資源相關各種招聘信息。

至于能不能夠賺到錢，就看你的執行力和你個人的操作了，我只能給你提供一個簡單的思路

結語：做好流量變現、粉絲互動和內容轉化是人力資源賬號在抖音上成功運營的重要條件。通過對標賬號、尋找真實的人力資源公司合作、制作生動形象的短視頻或圖文，以及進行流量變現等方法，你可以在人力資源行業中獲得更好的發展和利潤。

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